С каким типом команий работать Вам вопрос личного характера. Но обратите внимание на то, что при сотрудничестве с кадровым агентством, чьи услуги оплачиваете Вы, шансов попасть на собеседование к работодателю и лично убедить его в том, что именно Вы достойны занять вакантную должность, у Вас в два раза больше. Так как в случае сотрудничества с компанией, чьи услуги оплачивает работодатель, на пути между Вами и заветным рабочим местом возникает «препятствие» в виде опытного интервьюера (рекрутера). И поверьте, лучше отложить резюме кандидата вызывающего определенные сомнения, чем отправить его на собеседование с клиентом. Ведь репутация рекрутера напрямую зависит от уровня его профессионализма и качества тех кандидатов, которых он предоставляет работодателю.P
Как Вы, наверное, понимаете работодательPготов оплачивать поиск только профессионалов либо людей обладающих редкими профессиями. Поэтому вряд ли Вам удастся найти работу грузчика, продавца-консультанта, экспедитора или других рабочих профессий с помощью такой компании.
Второй тип компаний это, как правило, рекрутинговые компании, приоритетным клиентом для которых является компания-работодатель. Именно с работодателем заключается двухсторонний договор, по условиям которого рекрутинговая компания берет на себя обязанности по поиску и привлечению в компанию работодателя целевых кандидатов на ту или инную должность. Перед заключением такого договора обсуждаются требования работодателя к кандидату, что четко прописывается в Заявке, а также оговаривается сумма бонуса рекрутинговой компании. После заключения подобного договора компанией-исполнителем проводится реклама открытых вакансий работодателя и прием резюме соискателей, которые соответствуют требованиям прописанным в Заявке. Рекрутер не имеет права отступить от требований работодателя, поэтому большинство резюмеPна стол работодателя не попадают. В процесе отбора кандидатов рекрутер рассматривает резюме и отсеивает тех кандидатов, чей опыт и навыки не соответствуют требованиям. Со списком «избранных» рекрутер проводит предварительное собеседование (на профессиональном слэнге интервью) и только в случае, если Вам удастся убедить рекрутера в своем профессионализме Вам будет назначено собеседование с прямым работодателем. До момента собеседования с работодателем, в большинстве случаев, название компании-заказчика остается в тайне.
Рассмотрим первый тип платные услуги для соискателей. Для данного типа компаний приоритетным клиентом является соискатель. Именно он оплачивает все услуги кадрового агентства от момента регистрации и до момента своего трудоустройства. На момент регистрации между кадровым агентством и соискателем заключаетсяPдоговорPна предоставление услуг. Договор является двухсторонним и обязывает соискателя к выплате материального бонуса агентству в случае своего трудоустройства с его помощью. Каковы перспективы при заключении такого договора? Все очень просто. Устроились на работу используя информацию полученную от агентства через месяц после получения заработной платы оплатили услуги. Устроились на работу самостоятельно никаких бонусов агентство не заработало. Как в такой ситуации быть с заключенным договором? Да никак. В любом граммотно составленном договоре есть сроки его действия. В большинстве случаев этот договор кадровые агентства заключают сроком на один календарный год. В идеальном варианте, в случае самостоятельного трудоустройства, Вы можете проработать в компании долгие годы, подняться по карьерной лестнице и в ближайшем будущем не прибегать к услугам агентства. Но если вдруг, по какой-либо причине Вам не удастся удержаться на новой работе и заветной должности, а срок действия договора между Вами и кадровым агентством еще не истек,PВы в праве снова потребоватьPот агентства предоставления Вам информации о наличии открытых вакансий у потенциального работодателя. При этом агентствоPне имеет права потребовать с Вас повторной оплатыPсвоих услуг, так как его обязательства перед Вами не были выполненны. И не важно, прошел месяц, два или восемь. Договор действует Pтребуйте предоставления Вам информации.
ПРАВДА. Условно компании работающие как посредники на рынке труда делятся на две категории: с платными услугами для соискателей и платными услугами для работодателей.
Бытует мнение, что кадровые агентства берут деньги со всех и без разбора.
МИФ 3. Кадровые агентства берут деньги и с соискателя и с работодателя.
Погода в Житомире (05-02-2013)
ВойтиЗапомнить меня
Логин или эл. почта
работа / Поиск по тегам / Житомир.in.ua - социальная сеть Житомира, блоги житомирян, новости Житомира
Комментариев нет:
Отправить комментарий