Время фактического отсутствия на рабочем месте в связиP с временной нетрудоспособностью или по иным причинам к длительности срока течения испытания не относится. Это значит, что фактически на время больничного, испытательный период приост
Для трудовых договоров, действие которых ограничено периодом от 2 до 6 месяцев, двухнедельный испытательный срок предельный.
Лицам, ищущим работу, необходимо знать, что период испытательного срока по трудовому договору имеет четко фиксированные рамки, закрепленные на отметке трех месяцев. Только на кандидатов руководящих должностей и заместителей руководителей организаций и предприятий, а также главных бухгалтеров распространяется исключение в виде максимального периода испытательного срока не больше шести месяцев со дня принятия на работу (в случае, если иное не предусматривает федеральный закон).
Какой период испытательного срока
Другими словами, закрепленные законодательно основные права, свободы и гарантии распространяются на все категории работников и работодателей, независимо от сферы их деятельности или других каких-либо разделений, таких как размер оклада, стаж, занимаемая должность и прочее.
Практически это значит, что у всех работников, независимо от наличия или отсутствия испытательных сроков, есть трудовые книжки и фиксированный рабочий день. Вместе с этим, если у работника есть основания для выхода на больничный, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, он имеет на это полное право.
Будучи принятым на работу с испытанием, работник (как и все остальные его коллеги, работающие по бессрочному трудовому договору или договору с ранее установленным сроком) пользуется всеми правами, которые гарантирует ТК РФ. А также свободами, определенными в других законах, нормативно-правовых актах, приказах по организации, предприятию или учреждению, коллективных договорах.
Работая с испытательным сроком (отраженным в трудовом договоре) наемный сотрудник наделен настоящим и полным статусом и никаким образом не лишен законных прав и гарантий закрепленных нормативно для всех работающих лиц.
Особенности приема на работу с испытательным сроком
Испытательными сроками пользуются далеко не во всех учреждениях. Узнать применяются ли они в интересующей Вас организации можно на первичном собеседовании, например, в процессе ознакомления потенциального работодателя с Вашим резюме.
Испытательный срок при приеме на работу в обязательном порядке должен быть закреплен в тексте трудового договора. Если подобные условия не имеют места в договоре, то считается, что работник принят без оговоренного испытания. Любые устные обсуждения, даже те, которые прямо содержат информацию о сути и длительности испытательного срока, законных оснований не имеют. Данные пункты устанавливаются только в письменном виде.
Согласно положениям ст. 70 ТК РФ работник и работодатель имеют право оговорить и закрепить в тексте трудового договора испытание при приеме на работу (испытательный срок на работе). Прямое назначение испытательного срока состоит в проверке знаний будущего работника, его умений и навычек непосредственно касающихся выполнения работы и ее соответствию вообще.
Трудовые отношение между работниками и работодателями, в частности процедура принятия на работу и увольнения с нее до окончания испытательного срока регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком
» » Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком
Введите свой e-mail и получайте лучшие советы недели!
Актуальные советы
Беспокоит ли вас вероятность наступления кризиса? Да, очень сильно обеспокоен Обеспокоен, но не сильно Эта проблема меня почти не беспокоит Абсолютно не беспокоит Затрудняюсь ответить
Полезные советы для всех
Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком
Комментариев нет:
Отправить комментарий